用户关注焦点：1. 乙肝是否属于工伤；2. 是否在工作环境中感染；3. 公司责任；4. 法律依据；5. 赔偿可能。
从资深高级律师的角度，我将从以下五个方面为您解析：
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。乙肝并非因工作直接导致的伤害，除非能证明是在工作环境或工作中被感染。
2. 感染来源：若员工无法证明在工作场所或与工作相关活动中感染乙肝，通常不会被认定为工伤。除非有明确证据表明公司未提供安全的工作环境，如医疗行业未做好防护措施等。
3. 公司责任：即便乙肝未被认定为工伤，如果公司未能提供必要的卫生条件或防护设备，也可能承担一定的法律责任。
4. 法律依据：《职业病防治法》规定，用人单位应采取有效措施防止职业病发生，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。如果违反此规定，可依法追责。
5. 赔偿可能：即使不是工伤，如果员工能证明是由于公司的疏忽导致其感染，可能有权要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
总结：乙肝一般不算工伤，除非能证明在工作环境受感染且公司有过错。在这种情况下，员工可能有权要求公司承担部分责任并给予相应赔偿。具体案件需结合实际情况和法律条款来判断。
