用户希望了解工伤事故受害人的赔偿情况，重点关注以下几点：赔偿标准、责任方、申请流程、时效以及可能涉及的法律法规。
1. 赔偿标准根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额按当地上一年度职工月平均工资计算。
2. 责任方通常情况下，由用人单位承担主要赔偿责任，如果参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。如存在第三方侵权，可向第三方追偿。
3. 申请流程首先需要进行工伤认定（《工伤保险条例》第17条），然后进行劳动能力鉴定，最后申请赔偿。若对认定结果有异议，可以提起行政复议或诉讼。
4. 时效工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过期限，员工或家属可在1年内自行申请（《工伤保险条例》第17条）。
5. 法律法规主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》及地方法规。如《社会保险法》第36条规定，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
总结：工伤事故受害人应依据相关法规，通过合法途径获取赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助等，同时注意申请时间和程序，确保权益得到保障。
