用户问题的核心是关于保洁员在工作过程中发生意外伤害时的权益保障和责任归属。他主要关心以下几个方面：1) 谁应负责赔偿？2) 工伤认定的标准是什么？3) 可获得哪些赔偿？4) 如何进行工伤申请？5) 是否有时间限制？
1) 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任。
2) 认定标准：同样依据《工伤保险条例》，只要满足“工作时间”、“工作地点”、“因工作原因”这三要素，即可认定为工伤。
3) 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、辅助器具费等，严重者可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4) 申请流程：首先，单位应在事故发生后30日内向社保局提交工伤认定申请；若单位未及时申请，个人可在一年内自行申请。
5) 时间限制：工伤认定申请时效为一年，过期将影响权益主张。
总结：保洁员在工作中受伤，通常会被认定为工伤，由其所在单位负责赔偿。如有争议，可依法申请工伤认定，并注意不要超过一年的申请期限。在整个过程中，理解并运用相关法律法规至关重要。
