答案与关注点：用户希望了解未参保员工在发生工伤事故后的权益保障，以及可能涉及的法律责任和赔偿规定。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工未参保，也不影响其工伤认定。
2. 赔偿责任：未参保企业的工伤赔偿责任不因此免除。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工发生工伤，按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 一次性赔偿：企业需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体金额依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，根据伤残等级确定。
4. 医疗费用：企业应承担工伤职工治疗工伤的医疗费用。如《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 劳动关系解除或终止时的补偿：若因工伤导致劳动关系解除或终止，企业还需支付经济补偿金。参照《劳动合同法》第四十六、四十七条规定。
总结：无论是否参保，员工在工作中受伤，企业都应负责工伤认定并承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助以及可能的经济补偿。
