调查处理工伤事故时？

用户主要关心的是在工伤事故发生后，如何进行调查处理，以及涉及到的法律责任和权益保障。以下是五个方面的详细分析：

1. 事故报告：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交相关材料，如医疗证明等。社会保险行政部门收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤待遇：经认定为工伤的，职工有权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第30-39条详细规定了医疗费、康复费、伤残补助金等各项待遇。

4. 纠纷解决：若对工伤认定或待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。《行政诉讼法》第44条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权提起诉讼。

5. 法律责任：如用人单位未按规定参加工伤保险，将承担支付工伤保险待遇的责任，并可能面临罚款。《工伤保险条例》第62条对此有明确规定。

总结：处理工伤事故应遵循及时报告、申请认定、享受待遇和解决纠纷的步骤。涉及的法律法规包括《工伤保险条例》和《行政诉讼法》，确保了工伤职工的合法权益得到保护。