用户的问题主要聚焦在工伤事故发生后的紧急处理步骤，特别是24小时内的操作以及可能涉及的法律责任。他关心的关键点包括：报告程序、医疗救治、权益保护、赔偿责任和时间限制。
1. 报告义务根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 医疗救治《工伤保险条例》第十七条要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当及时送医救治，并报告相关部门。
3. 权益保护劳动者有权要求单位提供必要的医疗救治，享受工伤保险待遇。如单位不履行，可依法申请仲裁或诉讼。
4. 赔偿责任若单位未按规定缴纳工伤保险，应由单位承担全部工伤保险待遇费用。
5. 时间限制员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：在工伤事故发生后，首要任务是立即救治伤者并通知单位，同时了解和维护自身权益，注意工伤认定的时间限制。如果单位未尽义务，可通过法律途径寻求公正。
