用户关注的核心问题是：在出差期间因住宿宾馆发生的意外是否能被认定为工伤事故。他关心的是法律对于工伤定义的具体内容，以及出差期间的活动是否涵盖在工作范畴之内。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”
2. 差旅视为工作：出差期间，员工代表公司外出履行职务，可以被视为工作的一部分。宾馆是出差过程中必要的工作场所延伸。
3. 事故性质：如果在宾馆内发生非员工本人故意引起的意外伤害，比如设施故障导致的滑倒摔伤等，理论上应符合工伤条件。
4. 非工作时间伤害：若在合理休息时间内（如晚上），并非因为工作直接原因造成的伤害，可能需要具体分析是否与工作有直接关联。
5. 法律保护：《工伤保险条例》旨在保障劳动者权益，只要与工作相关联的伤害，都可能被纳入工伤范围，但具体情况需由劳动部门进行工伤认定。
总结：员工出差住宾馆时发生的意外，如果能够证明与工作相关且不是员工自身故意行为所致，通常会被考虑作为工伤处理。然而，最终是否认定为工伤，还需要根据具体情况及当地劳动部门的工伤认定结果为准。
