合肥晶科工伤事故报告书？

用户的问题主要关注的是关于在合肥晶科发生的工伤事故的报告流程、权益保障以及可能涉及的法律责任。作为资深高级律师，我将从五个方面进行分析：

根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先，员工或其家属应向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付。同时，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

依据《工伤保险条例》第28条，完成医疗后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同等级对应不同的补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若企业未依法购买工伤保险，依照《社会保险法》第63条，应承担相应的工伤保险待遇赔付责任。

如对工伤认定或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起诉讼，《行政诉讼法》规定了详细的程序和期限。

总结：对于在合肥晶科发生的工伤事故，首先要明确是否构成工伤，然后按照法律规定享受医疗救治及待遇，进行伤残等级评定并获得相应赔偿。若企业不履行义务，可通过法律途径维护自身权益。