用户可能关注的是：赔偿标准、赔偿项目、计算方法、申请流程以及法律责任。
1. 赔偿标准与项目：根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条，女员工的工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 计算方法：各项赔偿金额依据当地社平工资和伤残等级确定，如一次性伤残补助金为本人工资的一定倍数，停工留薪期工资按原工资待遇支付。
3. 申请流程：首先，单位应在30日内向社保部门申报工伤；其次，认定工伤后进行劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果向社保部门申请领取工伤保险待遇，单位应支付非保险部分。
4. 法律责任：单位未按规定参保或拖欠赔偿的，员工可依据《劳动法》和《工伤保险条例》申请仲裁或诉讼，单位需承担相应法律责任。
5. 总结：花垣县女员工在遭受工伤后，有权享受全面的工伤保险待遇，具体赔偿金额和流程需参照相关法规执行，若权益受损，可通过法律途径维权。
