用户问题主要关注的是在河南郑州郑煤集团发生的工伤事故中的权益保障、责任归属、赔偿标准、处理程序以及可能涉及的法律法规。
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。郑煤集团作为用人单位，有义务为受伤员工申请工伤认定并承担相应责任。
2. 工伤认定与鉴定：按照《工伤保险条例》第十七条，单位或个人应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的各项赔偿由工伤保险基金支付，如单位未参保，则由单位承担。
4. 争议解决：若对工伤认定或待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，《劳动法》第七十九条也规定了通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的途径。
5. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可根据《法律援助条例》申请法律援助，以获得免费的法律服务。
总结：在河南郑州郑煤集团的工伤事故中，首先要明确是否属于工伤范畴，然后按照法律规定申请工伤认定和鉴定，确定赔偿金额。如有争议，可通过法定途径寻求公正裁决，并可申请法律援助保护自身权益。
