律师代理某公司与孙某、梁某合同纠纷案

2011年8月18日，某公司（原告）与孙某（被告一）、梁某（被告二）签订《定向式人才培养协议书》，约定被告一考入某学校学习期间的学费、住宿费、书费全部由原告承担，被告一毕业后符合条件，由原告接受并与其签订劳动合同，同时约定在任何因被告一主观原因情况下，双方解除劳动合同，被告一应当向原告根据本协议返还已支付的全部培养费用，被告二承担连带保证责任。

2013年11月19日，原告与被告一签订了《劳动合同书》，合同期限为2013年11月19日至2014年6月30日。2014年6月17日，原告与被告一签订了《劳动合同变更协议书》，期限延长至2014年12月31日。2015年1月1日，原告与被告一续签了《劳动合同书》，期限为2015年1月1日至2016年12月31日。

2015年12月底，被告一认为其工资降低，且工作环境极其恶劣，无故旷工，严重违反了原告公司规章制度，故原告解除与被告一的劳动合同，并要求被告一返还原告已支付的被告一在校期间的学费、书费、住宿费共计17800元，同时要求被告二承担连带保证责任。

一审法院判决被告一退还原告为其支付的学费、书费、住宿费共计17800元，被告二对被告一的义务承担连带偿还责任。

代理律师代理原告发表如下代理意见：

本案主要争议焦点为被告一的行为是否构成违约。针对本案争议焦点，代理人代理意见如下：

一、《定向式人才培养协议》（以下简称“协议”或《定向协议》）为双方真实意思表示，该协议合法有效。

2011年8月22日，原告与二被告在自愿平等的基础上共同签订协议，该协议系三方真实意思表示，内容具体明确，且该协议中约定的内容既无《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效的情形，也无违反国家的其他有关法律规定，因此该协议合法有效。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。故协议一经签订，各方均应严格按照协议的约定执行。

二、被告一主观原因，导致双方解除劳动合同，依据协议约定，被告一应当返还原告根据协议已支付的全部培养费，被告二对此承担连带保证责任。

（一）被告一应当返还原告根据协议已支付的全部培养费。

《定向协议》第五条约定：“......在任何因乙方（被告一）主观原因情况下（含辞职、消极怠工、故意违反劳动纪律等），双方解除劳动合同的，乙方退还甲方（原告）根据本协议已支付的全部培养费。”

被告一自2015年12月起，未办理任何手续，连续旷工3天以上，该行为违反《员工手册》中第八章奖惩制度中第五条规定：“严重违反劳动纪律和规章制度的员工，予以解除劳动合同......21、无正当理由连续旷工3天（含3天），或一年内累计旷工达5天者......”的纪律规定，因此原告于与被告一解除劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》以邮寄的方式送达至被告一。

原告提供给被告一的工作环境达标，配有除尘设备且经相关部门的审核且通过。

因此原告与被告一解除劳动合同，系被告自身无故旷工等主观原因造成，并非原告违法解除，被告一应当返还原告根据协议已支付的全部培养费。

（二）被告二应对被告一的违约承担连带保证责任。

《定向协议》第六条约定：“丙方（被告二）同意，对乙方（被告一）履行本协议进行监督和保证，并对乙方的违约责任承担连带赔偿责任。”依此约定，被告二应对被告一的违约承担连带保证责任。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担赔偿损失等违约责任。

故，被告一应向原告返还学费、住宿费、书费共计17800元，被告二承担连带保责任。

三、二被告应当返还原告根据本协议已支付的全部培养费，共计17800元。

被告一于2011年9月份入学就读，共就读三年，其中每学年学费5200元、公寓费400元、书费400元，三年费用共计17800元，该费用原告已按时向学校支付，按照协议约定履行了义务，有学校证明、原告交纳以上费用凭证、学校收费票据的证据予以佐证，且庭审时被告一对费用金额为17800元予以认可。

故，二被告应当共同返还原告根据本协议已支付的全部培养费，共计17800元。

一审法院判决，被告一退还原告为其支付的学费、书费、住宿费共计17800元，被告二对被告一的义务承担连带偿还责任。

一审法院认为：

2011年9月，原告就其公司定向培养的18名学生（包括被告一）与某学校签订了《订单培养协议书》，约定18名定向学生在学校期间的学费、书费、住宿费均由原告统一承担。被告入学后，原告按照协议约定支付了被告一三年的学费、书费、住宿费，已履行了合同义务。

被告一在合同履行期间，工资并未降低，故其未能按照协议的约定履行自己的义务，无故旷工，违反原告的规章制度，从而导致原告解除与其的劳动合同关系，应当退还原告为其就读支付的相关费用。

针对被告一所称的被告二的签名不是其本人亲笔签字的事实，经庭审查明，被告二的签名为被告一代签，且在被告一告知了其代签名一事后，被告二表示认可。故被告二应按照协议的约定承担连带还款责任。

故根据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第九十七条之规定，判决被告一退还原告为其支付的学费、书费、住宿费共计17800元，被告二对被告一的义务承担连带偿还责任。

一、《定向协议》中被告二的签名并非其本人亲笔签名，该协议是否对被告二具有约束力？

合同生效的必备要件之一即为：“当事人真实意思表示”，

《定向协议》中被告二的签名虽然并非本人的亲笔签名，但并非表示不是被告二的真实意思表示。在庭审过程中，查明了被告二的签名系被告一代签，被告二在得知该事宜后，表示认可。故被告二的一系列行为则可视为其对该《定向协议》中的签字予以追认，《定向协议》中约定的关于被告二的权利义务是被告二的真实意思表示，协议内容对被告二具有约束力。因此被告二应当依据《定向协议》的约定，对被告一的还款义务承担连带责任。

二、《劳动合同法》中第三十九条中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一“严重违反用人单位的规章制度”应如何认定？

首先，用人单位制定的规章制度应当经过民主程序，即应当经过工会委员会代表讨论确定，并向公司的全体员工进行公示；

其次，用人单位所制定的规章制度的内容应当合法，具体明确，具有可操作性。在我国法律法规中，并未明确何种情形属于严重违反用人单位的规章制度，实际上，对此问题法律也难作出一刀切的规定。公司在制定规章制度中，应当根据自身的行业特点、岗位特点、人员结构等情况，具体明确达到什么情形属于严重违反规章制度，使其具有明确性和可操作性。

本案中，原告公司的《员工手册》中第八章奖惩制度中第五条明确规定：“严重违反劳动纪律和规章制度的员工，予以解除劳动合同......21、无正当理由连续旷工3天（含3天），或一年内累计旷工达5天者......”的纪律规定，故被告一的行为属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，原告解除与其劳动合同关系的行为系合法解除。

合同系各方主体设立、变更、终止民事关系的协议。合同的法律约束力应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。

合同的约束力主要表现为：（1）当事人不得擅自变更或者解除合同；（2）当事人应按合同约定履行其合同义务;（3）当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。合同的各方主体在合同签订之后，应当严格按照合同的约定履行其义务，防范合同履约过程中的法律风险。