上海市闵行区聂某与某公司劳动争议纠纷调解案

2020年10月，聂某进入上海市闵行区某公司担任运营经理职务，与公司签订了劳动合同，约定聂某工资为每月22000元。2021年1月，该公司受疫情影响不能正常经营，每月不能按时支付聂某工资。于是，聂某以公司拖欠工资为由与该公司解除劳动关系。直至2021年3月，该公司陆续发放给聂某部分工资38000元。

期间，聂某多次找到公司负责人讨要剩余的欠薪，均无果，后诉至某劳动争议仲裁委员会，要求公司支付2020年11月至2021年1月的剩余工资、2021年1月期间法定假日的加班费以及半个月的经济补偿金共计42000元。经劳动争议调解受理中心引导进行先行调解，某劳动争议人民调解委员会受理了该起案件。

调解员接案后，联系到公司的人事经理张某了解情况。张某得知聂某的诉求后，起初不愿意进行调解，并以种种理由推诿，表示不是不给聂某发工资，而是一部分是考核工资没有达标，一部分还未到支付时间，并且以目前单位经营困难等多种理由来搪塞调解员。通过调解员对案子的了解与分析，多次与单位进行电话沟通，让单位明白拖欠工资的事实存在后，公司表示同意调解。

于是调解员趁热打铁，让单位核算拖欠聂某的工资金额。但张某在核实工资发放的过程中发现，聂某在职期间经手的一笔客户的汇款3000元直接转到了聂某账上，而聂某没有将这笔钱上交公司。得知这一情况后，公司负责人认为聂某有违法行为，表示不愿意和聂某进行调解。

案件情况急转直下，但调解员并没有放弃，第一时间就此情况与聂某进行核实。聂某承认收到过该笔汇款，但事出有因，是公司不能按时支付其工资，已经影响到了其正常生活，房贷无法正常偿还，还由此产生了滞纳金，其不得已才使用了这笔钱，其表示这笔钱可以从剩余的工资中扣除。面对这一情况，调解员向公司解释，《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超出三个月未归还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”聂某表示愿意归还该笔汇款，且时间没有超过三个月，金额也没有达到数额较大的范畴，聂某的行为不合规，但还不构成违法犯罪。而且实际情况是公司先拖欠其工资，影响到了其正常生活，才使用了这笔钱。得到调解员的解释后，公司表示认可，并表示愿意和聂某当面调解。

于是调解员组织了双方当事人进行了面对面调解。公司委托人事经理张某代表公司参与调解。调解开始时，调解员先是严肃批评了公司的行为，并向张某宣传相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”公司拖欠工资的行为不但影响到了员工的日常生活，而且违反了法律。张某听后，表示已认识到拖欠员工薪水是违法行为，对此代表公司向聂某表示歉意。目前，公司财务确认了聂某的剩余工资和加班费共30000元，但公司因为疫情影响经营实在困难，无法支付经济补偿金。调解员表示理解公司的难处，进而做聂某的工作。调解员向聂某指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。如果公司以其挪用公司资金为由申请仲裁，以员工严重违反用人单位的规章制度为由和聂某解除劳动合同，是不需要支付补偿金的，而且如果聂某的下一家单位要进行背景调查，这一情况将对聂某非常不利的，希望其考虑放弃经济补偿的要求。通过调解员的耐心劝说，聂某撤回了经济补偿金诉求，公司人事经理张某也答应如果有单位进行背景调查时，不会提及此事。

在调解员的劝说疏导下，聂某与公司达成共识并签订了调解协议。协议内容如下：

1.公司分2次支付聂某工资，第一次在2021年3月某日前，第二次在2021年4月某日前，共30000元；

2.公司与聂某的劳动关系正式解除；

3.聂某不再以任何理由向公司请求支付经济补偿。

双方签订协议后，调解员就调解协议请仲裁员进行审核，通过审核后将调解协议置换成了调解书。双方拿到调解书后均表示对调解结果很满意。

本案是一起拖欠员工工资引发的案件，在本案中，公司与员工都有过错。作为公司方，应遵守相关法律，合法经营、诚信经营，当经营出现困难时，要正确面对，妥善解决，并在第一时间平息和稳定员工的情绪，告知实情，而不能采取逃避的方式消极对待，造成员工的困扰。作为员工方，应遵守公司相关规章制度，恪守职业操守，不能因为公司拖欠工资，擅自挪用客户汇款，应合理合法维权。

在受理该案后，调解员通过调查研究了解案件的详情，抓住聂某私自挪用客户汇款这一关键点，层层分析找到双方各自存在的问题，根据相关法条分别向双方解析各自做得不规范的地方，最终安排面对面沟通协商。在调解过程中，调解员耐心倾听、细心观察，运用恰当的法律法规劝说引导，并适时提出建议，最终让双方当事人握手言和。