杨某等人与三亚某酒店的劳动争议调解案

杨某等3人是三亚某酒店员工.2019年8月某日，杨某等3人与酒店的劳动合同到期后，酒店不再与杨某等3人续签劳动合同，并要求杨某等3人办理离职手续。杨某等3人要求酒店支付终止劳动合同的经济补偿金未果，双方由此产生纠纷。2019年8月某日上午，杨某等3人向市劳动争议人民调解委员会提出调解申请。

三亚市劳动争议人民调解委员会接到杨某等3人的调解申请后，向酒店方核实情况，在征得双方当事人同意后，组织双方当事人调解。

2019年8月某日下午，酒店方和杨某等3人共同来到调解室调解。据杨某等3人所述，他们分别于2016年8月某日、2017年8月某日、2018年8月某日与某酒店签订了书面劳动合同。2019年8月某日，酒店表示不再与他们续签劳动合同，并要求3人办理离职手续，3人认为酒店应当支付终止劳动合同的经济补偿。

酒店方表示目前酒店的经营目标仅完成了40%，经营状况不佳，所以考虑不再与其3人续签劳动合同.对于支付经济补偿一事，酒店认为劳动合同为双方当事人共同约定，劳动合同期满，任何一方都有权解除劳动合同，这并不违法，更无须支付经济补偿。

双方的争议焦点在于劳动合同期满，用人单位不再续签，是否应当向劳动者支付经济补偿。

了解完案件的基本情况后，调解员开始向双方明理析法：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。由于酒店不再与杨某等人续签劳动合同，应当依照《劳动合同法》中规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的标准向杨某等人支付经济补偿。

经调解员耐心解释，酒店同意向杨某等人支付经济补偿，但表示由于目前酒店资金运转困难，希望就补偿金额与杨某等人进行协商。了解到酒店的难处后，调解员又积极与杨某等人进行沟通，向其解释酒店经营存在“淡季”和“旺季”的特点，在不同的时期，营业收入存在较大差异，而酒店目前的经营目标目前仅完成40%，确实存在资金运转方面的困难。经过不断的协商沟通，双方逐步缩小心理预期并最终达成了一致意见。

经调解，双方当事人自愿达成调解意见并签订调解协议：酒店方将于2019年9月某日以微信转账的方式向杨某等3人支付经济补偿及加班补偿共计43336元，其中杨某9000元、周某18793元、王某15545元。

双方还在调解员的引导下向市城郊法院申请了司法确认。

本案中，调解员对纠纷查明事实，分清是非后，运用法理对双方争议的焦点进行有针对性的解析，使得酒店方最终同意向杨某等人支付经济补偿。而经过耐心协商，杨某等人也体谅酒店的难处，在补偿金额上作出了让步，并给予酒店时间周转资金，使得纠纷得到了圆满解决。其实人民调解不同于“对簿公堂”，不是依法裁决，而是结合情、理、法，运用多种调解方式化解社会矛盾，从而达到定纷止争的目的，这种方式使矛盾双方从“缺乏沟通”到“相互理解”，从而达到令双方满意的结果，更好地维护人与人之间的和谐关系。