福州市马尾区李某与福建省某劳务工程有限公司劳动争议纠纷调解案

福州市马尾区李某为福建省某劳务工程有限公司合同工。2018年4月23日下午6时许，李某在某水上公园工地现场施工时，不慎从打砖的机器设备上摔落致残。经某司法鉴定所鉴定，李某的伤残等级为伤残八级。李某多次与公司协商赔偿事宜未果，于2018年12月25日向福州市马尾区某镇人民调解委员会（以下简称镇调委会）寻求调解。镇调委会当即受理了此纠纷，并指派经验丰富的调解员进行调解。

本案的争议焦点在于赔偿数额的确定。

在调查了解过程中，调解员分别与李某、公司代表王某（以下简称王某）进行了个别交谈，调解员详细查看了双方提供的所有证据材料，认定本案是工伤损害赔偿案件，双方对此都无异议，但对赔偿金的计算存在不同看法，李某要求公司赔偿其误工费、营养费、交通费等相关费用300000元。王某表示公司前期已为其垫付了医疗费用共计80000元。现在李某要求的300000元的赔偿金额过高，公司也无能力支付。

在详细了解掌握了纠纷原委和双方诉求后，调解员组织纠纷双方当事人一起就赔偿事项进行协商。王某提出，李某到公司上班时间不长，根据工伤赔偿标准，其300000元的赔偿要求太高，公司不接受。李某则表示，事情发生半年有余了，自己虽已出院但至今仍无法正常上班，复查时医生告知还要休息3个月，之后再观察恢复情况，自己是外来农民工，目前全家人都租房居住，每月要按时缴纳房租，妻子也是打工的，收入不多，还要抚养2个未成年的孩子，学费生活费等各方面开销都很大，现在就靠妻子一个人的收入维系家庭运转，每月入不敷出，坚持认为30万元的赔偿数额合理。双方争持不下，李某甚至提出终止调解并要报复公司，调解陷入了僵局。见此情形，调解员决定采取“背靠背”的方法以案释法，分别与李某、王某进行单独谈话。

调解员对双方进行了动之以情、晓之以理的劝导。调解员首先向李某详细介绍了八级伤残法律规定的赔偿标准，解读了《福建省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的;工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。”同时，根据《福建省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不能漫天要价。并指出其在住院治疗期间，公司领导多次前来探望、嘘寒问暖，并支付了全部的治疗费用，说明公司对解决问题是有诚意的。在调解员的法理和情理劝导下，李某最终同意与王某再行协商。调解员及时将李某的想法反馈给王某，并解读了福建省工伤保险条例》等级赔偿计算标准的规定，建议公司充分考虑李某平时勤恳工作及家庭实际困难，互谅互让，适当提高赔偿数额。

调解员在详细解释了赔偿金的组成部分和计算方式之后，主动帮助计算具体的赔偿数额。王某表示公司没有这么多的赔付能力。希望能适当减少赔偿的数额。调解员站在公正的立场上，循循善诱地对双方开展引导教育，再次耐心阐释法律法规，李某看到了公司解决问题的诚意，表示理解公司目前的困境，愿意适当减低赔偿数额。在调解员的努力下，双方的诉求差距逐步缩小，最终促使对方达成一致。

在调解员的主持下，纠纷双方签订了调解协议书，内容如下：

1.公司方一次性给予张某142000元赔偿金。

2.协议签署后，李某不得再就此事向公司方提出任何包括赔偿在内的其他要求。

调解协议签订完毕后，调解员协助双方当事人向人民法院申请了司法确认，赋予人民调解协议强制执行的法律效力。

作为一名人民调解员要调处好每一件纠纷，首先必须掌握好纠纷的定性问题，纠纷的性质是决定调解成败的关键，也关系到调解员引用法律法规的准确与否。其次要熟练掌握法律的规定，这是纠纷处理的依据，做到纠纷处理有法可依。再次是以案释法，向双方当事人详细阐述解释相关法律法规，答疑解惑，体现公平、公正、公开，取得纠纷双方的充分信任。

本纠纷之所以能够快速圆满的解决，就是调解员正确地运用了相关法律法规，明确了纠纷的性质，向纠纷双方详细阐释了工伤赔偿的标准及计算方法，做到让双方最终握手言和。