宋某与合肥某公司劳动争议纠纷调解案

宋某于2016年11月10日经总经理王某面试后正式入职合肥某公司（以下简称某公司），在石家庄工作，一直到2017年5月24日。2017年3月15日前，任河北OTC渠道主管，每月底薪工资为3300元，效益工资按公司统一标准的内部结算价执行。2017年3月15日，宋某办理离职手续。同时，双方约定，宋某仍保留合肥某公司处兼职销售员工身份，继续为其工作，工资为参照内部结算价每完成20000元销售，即可领取责任底薪2000元，效益工资另算。兼职期间，宋某开发的客户共发货768盒，应得效益工资1152元，应得销售提成1751.04元。工作期间，某公司未给宋某缴纳社会保险，且拖欠宋某工资及效益工资未予支付。宋某为维护自身合法权益于2017年9月15日向石家庄市新华区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称调委会）提出调解申请，调委会随即受理了该纠纷。

收到调解申请后，调委会立即选派了调解经验丰富的调解员主持调解，开展调解工作。调解员积极走访，了解到宋某的要求：1、支付2017年2月1日至3月15日底薪工资4950元；2、支付2016年11月10日至2017年5月24日效益工资17195元、个人销售业绩提成4148.88元；3、补缴2016年11月10日至2017年3月15日的养老保险、医疗保险，支付该期间的管理提成517.92元。4、公司支付宋某2017年3月15日至2017年5月24日兼职责任底薪工资2000元。

而某公司代表称宋某未在公司正式入职，双方未建立劳动关系，是由合肥某医药科技有限公司进行人事代办，代管试用期员工，双方不存在劳动关系。愿与宋某进行沟通，同意支付宋某底薪。承认宋某提出的效益工资，但数额待核实。因宋某未正式入职，所以未给其缴纳社会保险。因宋某开发的客户窜货给公司造成了损失，此销售不应支付提成，且损失应在效益工资中扣除。关于个人销售业绩提成及管理提成，同意支付，但数额需核实。

宋某为证明其与某公司自2016年11月10日起已建立劳动关系，出示员工培训手册、营业执照复印件、盖有公司公章的开票资料等。某公司宋某认可系由总经理王某招聘，为公司销售产品，受河北省销售总监管理，宋某出示的以上证据均系其公司河北办事处发放，对宋某工作时间亦未否认。综上，调委会认为，双方自2016年11月10日起已形成事实劳动关系，宋某受《劳动法》保护。

2017年3月15日，宋某离职，某公司未给宋某缴纳工作期间的社会保险。宋某出示了与河北销售总监张某某的电子邮件（附件包含宋某绩效工资计算表，显示宋某绩效工资总额17195.04元，2017年3月15日后为1152元）、宋某个人制作的提成计算表（显示2016年11月10日至2017年5月24日，宋某总业绩69148元，按6%计算提成为4148.88元，2017年3月15日前管理提成为517.92元）。某公司认可未支付宋某底薪工资、绩效工资、销售提成及管理提成，并其称宋某底薪工资应为2500元，绩效工资及提成数额待核实，但未出示工资表、考勤表、绩效工资及提成制度、计算标准等用人单位管理的材料。

经分析，调解员认为宋某系某公司员工，两者间已形成事实劳动关系。调解员向公司代表表示，在宋某工作期间，公司未支付其底薪工资、绩效工资、销售提成及管理提成，此与《劳动法》相悖，根据该法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”建议某公司应及时支付宋某各项工资。同时调解员向宋某指出，其于2017年3月15日离职，诉求该日之后为公司兼职的责任底薪、效益工资及业绩提成等劳务费，缺乏事实和证据支持，难以认定，故调解员建议提供资料否则恐需放弃该部分诉求，因宋某未能拿出证据，调解员建议其暂时放弃该项诉求，宋某表示同意。经过背对背分别了解和劝导后，调解员组织双方见面，在调解员的主持下，经公司核算底薪工资、绩效工资及管理提成后，双方就具体事项进行协商，最终达成一致意见。

双方签订调解协议：
    1.某公司支付宋某工资、绩效等共计15000元。

2.协议签订后，宋某放弃其他主张。

调解员从事实出发，细致入微了解双方的每一项诉求，在查证事实和证据的基础上，从法理上劝解当事人，让其认识到自己的错误，运用背对背让当事人充分表达，通过面对面调解让当事人充分协商，最终促成双方达成一致意见。